Publie le : 20/04/2022
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Métier

Chef de service éducatif H/F

Etablissement
CHRS de Belfort
Région
Bourgogne Franche-Comté
Type de contrat
CDI - Temps plein
Expérience
2 ans
Rémunération
Selon expérience
Formation
CAFERUIS
Convention
Convention CHRS
Statut
Cadre
A pourvoir à partir de
Présentation générale Fondation
Présente en France depuis 1881, l'Armée du Salut est plus qu’une simple organisation caritative. A travers la Fondation, nous trouvons le prolongement social des valeurs spirituelles et humanistes de l'Armée du Salut. Elle met son engagement et sa compétence au service de tous ceux qui souffrent. Prévention, aide à la réinsertion, secours d'urgence la mission de la Fondation de l'Armée du Salut est globale.
Texte établissement
La Fondation de l'Armée du Salut joue un rôle majeur dans le dispositif d'urgence et d'insertion belfortain du fait de son implication dans l'accueil et l'accompagnement de personnes en situation de précarité et du fait de la gestion du 115. En fonction de leurs besoins, les personnes sont accueillies : en mise à l'abri en urgence et hébergement et réinsertion sociale d'urgence ; dans des appartements de Belfort, où la Fondation propose un hébergement d'urgence (avec un renforcement en période hivernale) ; dans des appartements situés en ville et dédiés à l'accueil de personnes ayant débuté un parcours d'insertion ou de retrouver leurs marques après avoir connu l'exclusion sociale.
Champ libre

La Fondation de l"Armée du Salut de BELFORT recrute un Chef de Service (H/F) pour ses dispositifs Urgences comprenant :

80 places en diffus en Hébergement d'Urgence,

30 places en Accueil de Jour,

Un Service de domiciliation,

Un dispositif d'hébergement pour les femmes victimes de violence intrafamiliale.

Statut Cadre à temps plein.

Mission (description du poste)

Dans le cadre des orientations stratégiques de la Fondation Armée du Salut, de la Loi 2002-2, du Projet d’Établissement, à l’interface entre la direction et les équipes, le Chef de service est garant du respect du Projet institutionnel et de la bonne exécution des prestations délivrées aux Personnes Accueillies en situation de vulnérabilité et  bénéficiaires de la protection internationale .

Il devra mettre en œuvre le Projet d’Établissement :

  • Superviser le parcours des Personnes Accueillies en s’assurant de la synergie au sein de l’équipe et de l’opérationnalité du réseau, interne et externe,
  • S’assurer de la qualité de l’accompagnement social (démarches administratives et juridiques, accès à l’apprentissage du français, accès aux droits, à la santé, à la formation, à l’emploi, au logement…) en veillant à l’autonomie des Personnes Accueillies dans les démarches et à leur ouverture sur l’environnement, la culture, le lien social, les sports...,
  • S’assurer et veiller à la qualité de l’hébergement et au respect du Règlement du Fonctionnement,
  • Développer le réseau partenarial, notamment sur le champ de la santé et l’accès aux soins, de l’emploi et du logement,
  • Faire vivre le projet d’Établissement en impulsant des axes d’amélioration, en assurant la veille règlementaire sur le secteur et étant force de proposition.

Manager l’équipe et travailler en coordination :

  • Accompagner les Équipes dans une dynamique de projet,
  • Être force de proposition sur son organisation,
  • Veiller à la cohésion au sein des Services et plus largement, participer à la cohésion des Équipes au sein de l’Établissement,
  • Veiller au développement des compétences des professionnels,
  •  Participer à la synergie interne à l’établissement.

Assurer la gestion administrative et budgétaire du service

  • Veiller aux respects des indicateurs et au reporting de l’activité (O.F.I.I., D.R.I.H.L., Préfecture, …),
  • S’assurer du règlement de la participation financière et de la caution par les Personnes Accueillies.
Profil recherché

C.A.F.E.R.U.I.S. validé et 2 ans d'expériences exigées dans le domaine de l'inclusion sociale.

Permis B exigé,

Avoir des capacités managériales,

Savoir suivre l'évolution de la réglementation dans le domaine médico-social,

Connaitre la loi 2002.2,

Avoir des capacités rédactionnel, orale, savoir diriger un réunion d'équipe,

Avoir le sens des responsabilités et avoir les capacités à gérer les conflits,

Avoir l'esprit d'écoute, d'analyse, de synthèse et d'évaluation,

Maitriser excel.

 

Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.

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