Détails de l'offre

Publie le : 16 mai 2019
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Métier
Chef du personnel H/F
Etablissement
Cité de Lyon
Type de contrat
CDI - Temps plein
Expérience
5 ans
Rémunération
Selon expérience
Formation
BAC+2
Convention
Convention CHRS
Statut
Non-cadre
A pourvoir à partir de
Présentation générale Fondation
Présente en France depuis 1881, l'Armée du Salut est plus qu’une simple organisation caritative. A travers la Fondation, nous trouvons le prolongement social des valeurs spirituelles et humanistes de l'Armée du Salut. Elle met son engagement et sa compétence au service de tous ceux qui souffrent. Prévention, aide à la réinsertion, secours d'urgence la mission de la Fondation de l'Armée du Salut est globale.
Texte établissement
L’établissement Cité de Lyon est un ensemble composé de différents services : Le Centre d’Hébergement et de Réinsertion Social de 175 places, le restaurant social, les ACI (Ateliers et Chantiers d’Insertion), un atelier et un magasin d’insertion accompagnent des salariés vers l’emploi de droit commun tout au long de l’année, urgence / logement.
Champ libre

 Profil
la Fondation cherche un responsable de magasin/encadrant technique pour son nouveau magasin solidaire.
L’établissement Lyon Cité de la Fondation de l’Armée du Salut gère un ACI, en plus de dispositifs d'hébergement d'urgence et d'insertion qui hébergent à ce jour plus de 1000 personnes.

La personne responsable aura pour mission d’organiser la bonne marche d'un nouveau magasin solidaire et d’accompagner des personnes en difficultés sociales, afin de favoriser leur adaptation/réadaptation ou insertion professionnelle. Il coordonne l'activité de son équipe.

CDI; 5 ans d’ancienneté  ; Soumis à la convention collective CHRS, reprise de l’ancienneté conformément à cette dernière  ;
Date de début : juillet 2019
Lettre de motivation et CV à candidaturelyoncite@armeedusalut.fr

Mission (description du poste)

MISSIONS PRINCIPALES:
Ÿ Anime et pilote au quotidien le magasin en collaboration avec l'autre magasin de Vaulx en Velin
Ÿ Organisation, planification de la valorisation des dons, et guide les personnes dans l'apprentissage ou la réalisation des travaux
Ÿ Contrôle la production et la vente, apporte des modifications de l'aménagement de postes, du rythme de travail, ...
Ÿ Supervision du rangement du magasin et mise en rayon
Ÿ S’assure de l’approvisionnement et de la rotation des stocks en lien avec les autres pôles et du bon étiquetage des produits
Ÿ Mise en place de procédures : sécurité, caisses, nettoyage, contrôle des mouvements de marchandises (fiche de stocks, vérification quantitatives, traçabilité), réception des dons,  politique promotionnelle, mise en place d’évènements
Ÿ Implication active dans des projets spécifiques (démarche qualité, développement…)
Ÿ Travail rédactionnel (outils de suivi, projet de service, Rapport d’Activité...)
Ÿ Effectuer le suivi professionnel de la personne en situation de travail et lui proposer des axes d'évolution ou d'orientation
Ÿ Echanger des informations sur l'activité ou le suivi des personnes (projets individuels, production, cohésion du groupe, ...) au sein de l'équipe ou auprès de partenaires
Ÿ Suivre l'état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement
Ÿ Organisation des transferts de marchandises entre le tri et le magasin.
Ÿ Participe et abonde la stratégie publicitaire du magasin
‚ ACTIONS LIEES A CES MISSIONS
Concernant les salariés :
Ÿ Accueil des salariés en collaboration avec les conseillers en insertion
Ÿ Entretiens individuels avec les salariés en insertion, remplissage fiche d’évaluation, participation aux bilans d’étape
Ÿ Recrutement, mise en dynamique et suivi du parcours d’insertion des publics accueillis dans le cadre du chantier d’insertion
Ÿ Accompagnement technique des salariés en insertion, contribution à leur montée en compétences sur la base de fiches métier
Ÿ Evaluation des acquis des salariés , avec notamment la grille de compétence
Ÿ Gestion des pauses, établissement des horaires (planning mensuel), gestion des congés   des CDDI
Ÿ Gestion des absences des salariés
Ÿ Établissement des fiches de poste, briefing, débriefing, définition des objectifs quantitatifs et qualitatifs
Ÿ Animation des réunions de pôle
Ÿ Tenue journalière de la caisse : ouverture, fermeture et clôture
Ÿ Peut être amené à remplacer les autres encadrants lors de leurs absences .

Profil recherché

CDI groupe IV convention collective CHRS

Reprise de l'ancienneté conformément à cette dernière

Prise de poste juillet 2019

Lettre de motivation et CV uniquement par mail: candidaturelyoncité@armeedusalut.fr

Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.

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