Publie le : 28/10/2021
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Métier

Chef de service éducatif H/F

Etablissement
Le Bon Foyer
Région
Grand Est
Type de contrat
CDI - Temps plein
Expérience
5 ans
Rémunération
Selon expérience
Formation
CAFERUIS
Convention
Convention CHRS
Statut
Cadre
A pourvoir à partir de
Présentation générale Fondation
Présente en France depuis 1881, l'Armée du Salut est plus qu’une simple organisation caritative. A travers la Fondation, nous trouvons le prolongement social des valeurs spirituelles et humanistes de l'Armée du Salut. Elle met son engagement et sa compétence au service de tous ceux qui souffrent. Prévention, aide à la réinsertion, secours d'urgence la mission de la Fondation de l'Armée du Salut est globale.
Texte établissement

Le CHRS du Bon Foyer dispose de 60 places. Le centre accueille des personnes isolées ou en couple. 7 appartements conventionnés au titre de l'Allocation logement temporaire (ALT) complètent la capacité d'accueil et d'hébergement. 
Le CHRS répond à toute forme de besoins des personnes en situation de précarité : problématiques sociales et professionnelles diverses et variées, problématiques de santé générale et spécialisée, problématiques des personnes placées sous-main de justice.

Champ libre

La Fondation recrute un chef de service hébergement/logement

Placé-e sous l’autorité hiérarchique du directeur du Bon Foyer, dans le cadre des normes et valeurs promues par la Fondation de l’Armée du Salut déclinées dans le projet associatif et des objectifs spécifiques définis par le projet d’établissement, le Chef de Service encadre, gère et anime l’équipe pluridisciplinaire de 20 salariés sur le plan hiérarchique, éthique et technique.  

COMPOSITION DES SERVICES CONCERNES

Le chef de service aura notamment pour responsabilité la gestion des services ci-dessous :

-    Un CHRS urgence (collectif et diffus) / Un CHRS insertion (collectif et diffus) ;
-    Un Pôle justice comprenant un dispositif d’hébergement pour auteurs de violences conjugales et un dispositif accueillant : des placements extérieurs, des permissionnaires, des sortants de détention en « sortie sèche » ;
-    Une Pension de famille ;
-    Un service d’accompagnement (SAIL) ;
-    Un service d’accompagnement « de la rue au logement ».
 

Mission (description du poste)

-

Le chef de service sera notamment garant de :

-    La qualité de l’accueil et de l’accompagnement social des résidents de la réactualisation, de l’exécution du suivi du projet social de l’établissement et des projets individuels des résidents ;
-    La sécurité des biens et des personnes ;
-    La cohésion de l’équipe de salariés et de la cohérence des décisions et actions prises dans le cadre de l’accompagnement social des personnes accueillies.

En outre :
-    Il amène l’équipe dans une réflexion éthique et qualitative sur l’accompagnement prodigué. Il est force proposition dans l’amélioration de l’accompagnement social et porte les décisions de la direction auprès des équipes ;
-    Il appui les équipes dans l’élaboration des projets individualisés et assure leur suivi ;
-    Il est responsable de l’actualisation et de la mise en œuvre des outils notamment de la loi 2002-2 ;
-    Il encourage et porte le processus de participation des personnes accueillies ;
-    Il est responsable de la perception des participations financières ;
-    Il élabore et tient à jour les indicateurs et outils de pilotage du service dans le cadre d’un futur CPOM


GESTION ADMINISTRATIVE

-    Il couvre l’ensemble des procédures et veille au bon fonctionnement administratif du suivi des dossiers des personnes accueillies, tenue des registres... ;
-    Il collecte les données statistiques et les envoie aux services concernés (FADS, DDETSPP, SIAO…) ;
-    Il rédige le rapport d’activité en lien avec les services dont il a la charge ;
-    Il est le garant des informations à communiquer à nos partenaires et financeurs (SIAO, DDETSPP ? …).

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

-    Il élabore les plannings de service afin de couvrir l’ensemble des besoins. La gestion des congés et les remplacements nécessaires au bon fonctionnement des services sont sous sa responsabilité ;
-    Il effectue les variables visant l’élaboration des fiches de paie ;
-    Il anime et organise les temps de travail, les réunions (synthèses, équipe). Il assure le bon fonctionnement des activités sociales, administratives et techniques conduites dans l’établissement ;
-    Il valorise les compétences collectives et individuelles et projette une trajectoire professionnelle avec chaque membre de l’équipe et participe au plan de formation annuel ;
-    Il participe au recrutement des personnels et facilite leur accueil et intégration. Il participe également au suivi des stagiaires ;
-    Il procède aux entretiens annuels d’évaluation et aux entretiens professionnels des membres de l’équipe.
-    Il donne son avis, présente des propositions à la direction sur les différents aspects de la gestion des ressources humaines de son service ;
-    Acteur de la dynamique institutionnelle, il fait toute proposition de nature à favoriser le déploiement des missions de l’établissement, la mutualisation et la capitalisation des pratiques et des ressources.

PARTENARIATS

-    Il noue des collaborations avec les cadres des autres établissements de la Fondation ;
-    Il participe activement au développement, du partenariat et réseau local, social et culturel ; 
-    Il veille à l’articulation des relations avec les différents partenaires ;
-    Au sein de sa structure collective, il est la référence institutionnelle pour les résidents accueillis.

MISSIONS TRANSVERSES

-    S’implique fortement dans la réflexion globale qui est essentielle à la cohérence au bon fonctionnement de l’établissement et la mise en place de projets novateurs au sein de la structure ;
-    Travaille en lien fonctionnel avec l’équipe administrative de l’établissement.
 

Profil recherché

 

COMPETENCES ATTENDUES ET PROFIL RECHERCHE

-    Capacités de management et d’animation d’une équipe pluridisciplinaire
-    Capacités à poser le cadre
-    Capacité à s’incrire dans une dynamique inter services 
-    Esprit constructif et force de proposition 
-    Sens de la loyauté
-    Connaissances du travail social dans le secteur de l’inclusion
-    Expérience pratique significative (5 ans minimum)
-    Maîtrise des outils informatiques
-    Capacité de communication
 

Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.
Personne à contacter
Mme Pflieger

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