Une grande variété de métiers, une grande palette de services
La Fondation emploie plus de 2 700 salariés dans plus de 225 établissements et services, répartis sur le territoire national.
Près de 100 métiers sont exercés chaque jour au service des personnes accueillies dans les différents domaines tels que l’insertion sociale, les personnes âgées, les personnes en situation de handicap, le secteur social et le secteur sanitaire.
Tous dans le même but, prendre soin des personnes que nous accueillons dans le respect de nos valeurs et de notre devise : secourir, accompagner, reconstruire.
La politique ressources humaines tourne autour de 4 axes :
- Intégrer et fidéliser les professionnels
Par une politique d’accueil et d’insertion. Il s’agit pour chacun d’apporter sa contribution au collectif dans un esprit de complémentarité et de singularité. Sens de la responsabilité qui donne un sens à l’engagement professionnel au quotidien
- Développer et valoriser les compétences dans les parcours professionnels en adéquation avec les besoins de la Fondation
Soucieuse d’une bonne gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la Fondation attache une grande importance à la formation des salariés mais aussi à la mobilité choisie. Au-delà, avec une volonté réelle de participation de chacun, elle essaie de valoriser le travail de chacun en laissant un espace de créativité et d’autonomie. Chacun étant acteur de son projet professionnel.
- Prévenir les risques professionnels et les risques liés à la santé
La qualité de vie au travail est une composante essentielle de cette politique. Elle se décline d’une façon très pratique par des actions de prévention et une attention particulière à chacun
- Développer les évaluations individuelles et collectives
Les divers entretiens annuels et professionnels, permettent de fixer des objectifs et de les évaluer (évaluer étant la mise en valeur), et d’entendre les souhaits d'évolution.
Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Indicateurs d'écart de rémunération : 1,6 % (un écart de rémunération est constaté en faveur des hommes) => Note : 38/40
- Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 0% => Note : 20/20
- Indicateur d'écart de taux de promotions : 0,2% (un écart de promotions est constaté en faveur des hommes) => Note : 15/15
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 100% => Note : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 3 (les femmes sont sous-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés). => Note 5/10
Total Index (sur 100 points) = 93
